Approvato il Decreto Coesione col Dl 60/2024 pubblicato in Gazzetta ufficiale del 7 maggio 2024; in vigore dall’8 maggio 2024, ora è al vaglio in Parlamento per il suo iter di conversione in Legge
il Governo con questa manovra, approva nuovi sgravi contributivi che riguardano i giovani Under 35 donne e svantaggiati per agevolare la crescita dell’occupazione nel Mezzogiorno.
Di seguito i benefici contributivi in dettaglio:
Bonus Giovani under 35 - 2024/2025
art 22 DL 60/2024
Il Decreto Coesione introduce nuovi incentivi fiscali per l’assunzione di Giovani Under 35, vedi nel dettaglio le principali novità
Tipologia di contratto
Lavoratori beneficiari
Disoccupati che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il 36° anno e non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato.
Incentivi per aziende
Il beneficio contributivo per il datore di lavoro consiste nello sgravio contributivo totale dei contributi dovuti fino a un massimo di € 500 mensili per due anni (24 mesi);
Questo sarà pari a € 650 per i datori di lavoro privati che assumono Giovani under 35 in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna.
Note
L’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro escludono i premi INAIL, sono esclusi dall’esonero i rapporti di lavoro domestico e rapporti di apprendistato.
L’esonero contributivo non è dovuto ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, abbiano effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, nella medesima unità produttiva.
Sono esclusi dall’esonero i rapporti di lavoro domestico e rapporti di apprendistato
Bonus Donne
art 23 DL 60/2024
Il Decreto Coesione introduce nuovi incentivi fiscali per l’assunzione di donne, vedi nel dettaglio le principali novità
Tipologia di contratto
Lavoratori beneficiari
Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, e per donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti.
Incentivi per aziende
Note
È richiesto un conseguente incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti;
L’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro escludono i premi INAIL.
Sono esclusi dall’esonero i rapporti di lavoro domestico e rapporti di apprendistato.
Bonus Piccole Imprese in Zona Economica Speciale (ZES)
art 23 DL 60/2024
Il Decreto Coesione introduce nuovi incentivi fiscali per l’assunzione a favore delle piccole imprese in zona economica speciale (ZES), vedi nel dettaglio le principali novità
Tipologia di contratto
Lavoratori beneficiari
Incentivi per aziende
Note
Datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione e che assumono presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona economica Speciale unica per il Mezzogiorno.
L’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro escludono i premi INAIL.
Sono esclusi dall’esonero i rapporti di lavoro domestico e rapporti di apprendistato.
