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Il datore di lavoro che assume con questo tipo di contratto ha la possibilità di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico.
La durata minima del contratto è di 6 mesi fatta eccezione per le attività stagionali, mentre quella massima può variare dai 3 ai 5 anni a seconda del settore e della qualifica di inquadramento.
Al termine del periodo di formazione, l’azienda stabilirà se proseguire il rapporto di lavoro o meno.
Numerose opportunità destinate a Target ed obiettivi differenti. Ecco quali:
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Approvato il Decreto Coesione col Dl 60/2024 pubblicato in Gazzetta ufficiale del 7 maggio 2024; in vigore dall’8 maggio 2024, ora è al vaglio in
Nel 2024, le agevolazioni fiscali e contributive per le nuove assunzioni subiscono cambiamenti. Unica proroga riguarda la “Decontribuzione Sud” fino al 2029 per assunzioni entro giugno 2024. Nuove misure includono la Super Deduzione, Bonus per Donne Vittime di Violenza e Bonus Percettori SFL e ADI.
L’INPS, attraverso le circolari n. 11 e n. 27 del 2024, illustra l’esonero contributivo per dipendenti con retribuzioni entro limiti specifici. Inoltre, viene dettagliato l’esonero per madri lavoratrici di tre o più figli, con tetto annuo di €3.000, applicabile anche a madri con due figli fino al decimo anno del figlio minore nel 2024.
Dal 2024 le aliquote IRPEF si riducono da quattro a tre, con l’accorpamento dei primi due scaglioni. La no tax area per i dipendenti aumenta a 1.955 euro. Le detrazioni per lavoro dipendente cambiano in base al reddito.
Nel 2024 il governo ha previsto diverse misure per incentivare l’occupazione e la formazione dei lavoratori, scopriamo le novità più importanti.
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